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カテゴリ検索: ビジネススキルを身につける > 人材採用 >
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2007.06.20更新
●部下の育成方法を知りたい
●離職率を下げたい
●売上目標を達成したい
●同じ人員で業績をアップさせたい
そんな方に、とっておきのセミナーです!
「若者はなぜ3年で辞めるのか?」の著者・城繁幸氏と、
行動科学マネジメントの第一人者・石田淳氏が、
人や組織の成果をアップさせるために不可欠な、
人事・評価制度や人材育成・マネジメント方法をご紹介します。
行動科学マネジメント研究所所長
[ 経営 ]
2007.04.08更新
人を教えるということは自分のライフワークだと思っています。
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
2007.04.08更新
人を教えるということは自分のライフワークだと思っています。
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
2007.02.16更新
採用コンサルタント
[ 人材採用 ]
2007.01.21更新
成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
2007.01.21更新
成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
2007.01.21更新
成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
2006.12.06更新
自分から変わろうとすることが成長への第一歩
株式会社ワイキューブ代表取締役
[ 仕事術 ][ 人材採用 ]
2006.05.01更新
これ一冊で会社の本質を見抜ける!
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
2005.04.03更新
採用方法と教育方法について
経営者にきづいてほしい
株式会社ワイキューブ代表取締役
[ 仕事術 ][ 人材採用 ]
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