新入社員の「３割」が「３年」以内に離職すると言われています。調査結果から、若手社員の約半数は「３年以内に転職」する意向があることが分かりました。その背景として、若手社員の「働きがい」や「成長」といったキャリア形成のニーズに対して、人事担当者の認識が低く、これらに応えていない実態があることも明らかになりました。この調査は、若手社員教育や新卒採用支援を手がける株式会社シェイク（代表取締役社長 森田英一、以下「シェイク」）が２００６年７月から８月にかけて実施しました。

若手社員のキャリア形成のニーズと、人事担当者の認識のギャップについて、次のことが分かりました。
【１】「自分らしさ」「働きがい」を求める若手社員と、
　　 人事担当者の認識ギャップ
Ｑ．（転職経験者）自身が転職した主な理由
　　（人事担当者）若手社員が離職する主な理由
●「仕事をしていて『自分らしさ』や『やりがい』を
　　感じられなかったから」
　・若手社員　 ・・・４６．３％
　・人事担当者　 ・・・１９．４％
●「理不尽な理由で怒られることが多かった」
　・若手社員　　 ・・・２６．９％
　・人事担当者　 ・・・　２．８％

【２】社内での成長に不安を感じる若手社員と、
　　 人事担当者の認識ギャップ
Ｑ．（若手社員）勤務している会社に当てはまるもの
　　（人事担当者）組織全体に当てはまる問題
●「優秀な人材が退職するケースがよくある」
　・若手社員　　 ・・・３６．８％
　・人事担当者　 ・・・１８．７％
●「どうすれば給与があがるか明確になっておらず、
　　社員のやる気に悪影響が出ている」
　・若手社員　　 ・・・３６．５％
　・人事担当者　 ・・・１８．７％

【３】現場での人材育成に不満がある若手社員と、
　　 人事担当者の認識ギャップ
●「（ＯＪＴを含む）現場での育成が機能している」
　と認識している割合
　・若手社員　　 ・・・４９．０％
　・人事部　　　 ・・・８０．８％

若手社員のキャリア形成の意向については、次のことが明らかになりました。
●若手社員の約半数が「今後３年以内に転職する」
　（Ｑ．「勤めている会社で今後何年くらい働きたいですか」）
　　・３年未満 　４９．０％
　　・３年以上　　　　　　 　２９．０％
　　・まだわからない 　２１．９％
●若手社員の３割が「現在の仕事に満足していない」
　（Ｑ．「あなたは現在の仕事に満足していますか」）
　　・満足している／やや満足している 　４６．５％
　　・満足していない／あまり満足していない 　２９．６％
　　・どちらともいえない　　　　　　 　２３．９％
●「現在の仕事に満足しない」社員の最大の理由は
　　「将来のキャリアプランが描けないから」 　６３．０％
●現在の仕事への満足に最も大きく影響を与える要因は、
　　「自分のやりたい仕事ができている」かどうか
　　・「満足している」の理由としてあげた割合 　４１．０％
　　・「満足していない」の理由として答えた割合 　４８．９％

「入社３年目社員アンケート調査」概要
【調査目的】　入社３年目社員の仕事に対する意識を把握し、人材育成施策に生かす情報を提供するため
【調査期間】　２００６年７月２５日（火）〜７月２６日（水）
【調査対象】 社会人になって３年目の社会人（２年４ヶ月勤務）
【調査方法】　マクロミル社登録モニターへの依頼（インターネットリサーチ）
【有効回答数】３１０名（男性１５５名、女性１５５名）
「人事部調査」概要
【調査目的】　企業における若手社会人採用・育成の現状を把握し、人事施策に生かす情報を提供するため
【調査期間】　２００６年７月２４日（月）〜８月２５日（金）
【調査対象】 新卒採用を実施している企業約２０００社
【調査方法】　ＦＡＸでのアンケート依頼
【有効回答数】６４社

■株式会社シェイク会社概要　　URL： www.shake.co.jp
代表取締役社長：　森田英一　　　　設立日：　２０００年８月１日　　　　資本金：　１０００万円
顧　問 ：花田光世(Ph.D.)　慶應義塾大学 総合政策学部教授 兼 政策・メディア研究科委員
所在地：東京都目黒区東山3-15-1-8F　　Tel：03-5773-6888　　Fax：03-5773-6773
事業内容：社員研修事業、新卒採用支援事業、人事組織コンサルティング事業、
　　　　　　　キャリア教育・学校支援事業、調査・コンサルティング事業
「採用・人材育成」に関する資料はこちらからダウンロードできます⇒　http://www.shake.co.jp/materials/

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